Werving & Selectie
Iedere P&O vacature is uniek. Door onze jarenlange ervaring binnen de P&O branche, zijn wij ons hiervan als geen ander bewust. Dat is precies ons sterkste punt. Wij komen graag persoonlijk langs om de finesses van uw vacature door te spreken. En, niet minder belangrijk, om uw cultuur en sfeer te leren kennen. Want de juiste kandidaat beschikt over méér dan alleen de gewenste vaardigheden. Het gaat om de gewenste persoonlijkheid.
Zo werkt het
Na afloop van een persoonlijke kennismaking brengen wij uw vacature in kaart en starten wij de zoektocht naar de beste kandidaat.
De vacature wordt uitgezet op onze goed bezochte website en andere vacaturesites. Daarnaast maakt onze Consultant een selectie in onze CV database. Na een uitgebreide en zorgvuldige selectie ontvangt u de meest interessante profielen. Hierin staat informatie over de opleidingen en ervaringen, maar is ook een karakterschets opgenomen. Zo wordt u goed geïnformeerd over alleen de beste kandidaten.
De Consultants van PersMan begeleiden de gehele procedure en regelen indien gewenst een psychologische test.
Wanneer u de kandidaat een contract heeft aangeboden komt deze direct bij u in dienst. Een andere mogelijkheid is Deta-vast . De kandidaat start op uitzendbasis, waarna u hem of haar na 500 of 1019 uur direct in dienst kan nemen. Wilt u meer informatie over de mogelijkheden neem dan contact op.
Wij werken op basis van No Cure No Pay. Bekijk voor meer informatie onze algemene voorwaarden.